La Mission Locale peut t’accompagner dans ta prise de poste au sein d’une entreprise. Les conseillers sont là pour t’informer sur les différents existants.
CDI
Un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) est un contrat de travail sans limitation de durée. Il permet à l’employé(e) de travailler pour une entreprise aussi longtemps que les deux parties respectent les termes du contrat et que celui-ci n’est pas rompu.
CDD
Le CDD (Contra à Durée Déterminée) est un contrat de travail temporaire conclu pour répondre à un besoin précis et temporaire de l’entreprise. Il doit obligatoirement mentionner une date de fin ou la réalisation d’un objet déterminé.
Un CDD ne peut être utilisé que pour des situations bien définies par le Code du travail, telles que :
- Remplacement d’un salarié absent ou dont le contrat est suspendu (ex : congé maladie, congé maternité, etc.).
- Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise.
- Emploi saisonnier (activités agricoles, tourisme, etc.).
- Poste temporaire lié à des emplois spécifiques (par exemple, dans le cadre de contrats d’usage comme dans le cinéma ou les spectacles, etc.).
- CDD à objet défini (pour les ingénieurs et cadres dans certains cas).
Intérim
Le CTT (Contrat de Travail Temporaire), communément appelé contrat d’intérim, est un contrat tripartite qui implique trois parties : un salarié, une entreprise de travail temporaire (agence d’intérim) et une entreprise utilisatrice (l’entreprise où le travail est effectivement réalisé).
Le CTT est un contrat utilisé pour répondre à un besoin temporaire de main-d’œuvre dans une entreprise utilisatrice. Le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire, qui le met à disposition de l’entreprise utilisatrice pour une mission précise.
